転勤に伴う引越し費用が全額会社負担の場合、支度料の手当は必要ですか？

転勤に伴う引越し費用が全額会社負担の場合、支度料の手当が必要かどうかは、会社の規定や労働契約によります。一般的に、支度料は転勤に伴う一時的な出費を補助するための手当ですが、すでに引越し費用が全額会社負担となっている場合、支度料が別途支給されるかどうかは会社の方針によります。会社の人事部門や労務担当者に直接確認することをお勧めします。また、支度料が支給される場合、その金額や条件は労働契約書や就業規則に明記されていることが多いため、これらの文書を確認することも重要です。転勤に関する手当や費用負担は、労働者の権利と会社の責任の一部であるため、適切な情報を得ることで、自身の権益を守ることができます。