試用期間の延長について、会社側が突然言い方を変えた理由はいくつか考えられます。

1. 新人教育のための時間確保: 会社が来月新人を迎える予定で、あなたがその新人の指導役として適任であると判断した場合、試用期間を延長することで、新人教育に必要な時間を確保することができます。

2. 業績評価の再評価: 会社があなたの業績を再評価し、現状では解雇に値すると判断していない可能性があります。そのため、試用期間を延長してさらに観察することを選択したのかもしれません。

3. 内部事情の変化: 会社の内部事情が変化し、一時的に人員を減らす必要がなくなった場合、試用期間を延長することで、人員の流動性を抑えることができます。

4. 法的な配慮: 日本の労働法において、試用期間の延長は可能ですが、その理由や延長期間については明確に規定されています。会社が法的な配慮から試用期間を延長することを選択した可能性もあります。

5. その他の人事戦略: 会社があなたの将来性を見込み、長期的な視点から試用期間を延長することで、さらなる能力開発やモチベーション向上を図る人事戦略を取っている可能性もあります。

いずれにせよ、試用期間の延長については、会社側との明確なコミュニケーションが重要です。あなたの現状の業績や将来の役割について、具体的なフィードバックを求めることで、自分自身のスキルアップや会社との信頼関係構築につなげることができるでしょう。