日本の労働環境において、障害者の昇格に関する具体的な規定は、各企業の就業規則や人事評価制度によります。トヨタ自動車の場合、人事評価は多角的な視点から行われ、業績や貢献度、潜在能力などが総合的に評価されます。あなたの場合、現在の事務作業での貢献度や資料作成、プレゼンテーションの能力なども評価の対象となります。したがって、移植後の復帰を待たずとも、現在の業務における成果や能力が認められれば、昇格の可能性はあります。ただし、具体的な昇格の可否は、各企業の人事評価制度やその時々の状況によりますので、直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。また、日本の労働法には、障害者の雇用促進や平等な雇用機会の確保を目的とした規定があります。これにより、障害者であっても能力や業績に応じた昇格が認められることが多いです。しかし、実際の昇格には、企業の方針や評価基準、その他の個別事情も影響します。したがって、具体的な昇格の可能性については、会社の人事部門に直接相談することが最も確実です。