トヨタ自動車で働く入社16年目の34歳の製造部員です。3年前から腎炎のため透析を受け、現在は製造部付の事務作業をしています。同期や後輩はEX級に昇格していますが、自分は昇格の可能性があるのでしょうか？移植後に生産現場に復帰するまでは昇格は難しいのでしょうか？障害者は昇格できないのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働環境において、障害者の昇格に関する具体的な規定は、各企業の就業規則や人事評価制度によります。トヨタ自動車の場合、人事評価は多角的な視点から行われ、業績や貢献度、潜在能力などが総合的に評価されます。あなたの場合、現在の事務作業での貢献度や資料作成、プレゼンテーションの能力なども評価の対象となります。したがって、移植後の復帰を待たずとも、現在の業務における成果や能力が認められれば、昇格の可能性はあります。ただし、具体的な昇格の可否は、各企業の人事評価制度やその時々の状況によりますので、直属の上司や人事部門に相談することをお勧めします。また、日本の労働法には、障害者の雇用促進や平等な雇用機会の確保を目的とした規定があります。これにより、障害者であっても能力や業績に応じた昇格が認められることが多いです。しかし、実際の昇格には、企業の方針や評価基準、その他の個別事情も影響します。したがって、具体的な昇格の可能性については、会社の人事部門に直接相談することが最も確実です。
よくある質問
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休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。