試用期間は日本の職場でどのように機能しますか？試用期間がないと、どのような影響がありますか？
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対策と回答
日本の職場では、試用期間は新入社員が会社の文化や業務に適応するための重要な期間として設けられています。この期間中、会社は新入社員の能力や適応性を評価し、新入社員は会社の期待に応える機会を得ます。試用期間がない場合、会社は新入社員の評価を適切に行うことが難しくなり、新入社員も自分の仕事に対する評価を受ける機会が減少します。また、試用期間がないと、会社は新入社員の不適合を早期に発見することができず、その結果、双方にとって不利益となる可能性があります。したがって、試用期間は日本の職場では重要な役割を果たしており、その存在は合理的であると言えます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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