会社の出勤時と帰宅時の身支度が労働時間に含まれるかどうかは、労働基準法と会社の就業規則によって異なります。一般的に、専門の制服を着用する場合や、特定の装備を整える必要がある場合、その準備時間は労働時間に含まれることが多いです。しかし、私服にエプロンを付けるだけの場合、その時間が労働時間に含まれないこともあります。

具体的には、労働基準法第32条により、使用者は労働者に対し、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならないとされています。これに違反すると、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。

あなたの会社が労働時間に含まれないとしている場合、それが法的に許容されるかどうかは、就業規則の内容と労働基準法の解釈に依存します。もし疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働条件に関する法的なアドバイスを提供し、違法な労働条件がある場合には是正措置を取ることができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために法的な支援を提供することができます。

結論として、身支度の時間が労働時間に含まれるかどうかは、具体的な状況と会社の就業規則によります。法的な疑問がある場合は、専門機関に相談することが重要です。