妊娠6ヶ月でパート勤務をしています。店長からいつまで働くつもりか、旦那さんや家族の意見はどうかと聞かれました。私は年内まで働きたいと思っていましたが、店長は11月の締めで辞める方向で手続きすると勝手に話を進めました。妊婦が働いていることは迷惑ですか？

日本の労働法により、妊婦の労働者は特別な保護を受けており、雇用主は妊婦の健康と安全を確保するための措置を講じる義務があります。具体的には、妊婦の労働者が望む場合、軽減された労働時間や勤務形態の変更、あるいは休業を認める必要があります。また、妊婦の労働者が労働条件の変更や休業を希望する場合、雇用主はその希望を尊重しなければなりません。

あなたの場合、店長が11月の締めで辞める方向で手続きを進めたことは、あなたの希望を無視した行為となります。あなたが年内まで働きたいと希望しているのであれば、その希望を店長に再度伝えることが重要です。また、妊婦の労働者が働くことが迷惑であるという考えは、労働法に反するものです。妊婦の労働者が働くことは、その労働者の健康と安全が確保されている限り、全く問題ありません。

もし店長があなたの希望を無視し続ける場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を適切に評価し、必要な助言や支援を提供してくれます。

また、あなた自身の健康と安全を最優先に考えることも重要です。無理な労働を続けることは、あなた自身やお子さんの健康に影響を与える可能性があります。あなたの旦那さんや家族の意見も尊重し、あなた自身の希望と健康状態を考慮して、最適な選択をすることが大切です。