妊娠悪阻で仕事を休む場合、会社から有給を使うよう言われたらどうすればいいですか？

日本の労働基準法により、妊娠悪阻などの健康上の理由で仕事を休む場合、女性労働者は有給休暇を使用することができます。ただし、有給休暇の使用は労働者の自己決定権に基づくものであり、会社が強制的に有給休暇を使用させることはできません。

あなたの場合、妊娠悪阻で診断を受け、仕事を2週間休むことになったとのことです。会社から有給休暇の使用を提案された場合、あなたはそれを拒否する権利があります。ただし、その場合、会社が傷病手当を適用するかどうかを確認する必要があります。傷病手当は、健康保険に加入している労働者が病気やケガで仕事を休んだ場合に受け取ることができる給付金です。

会社が傷病手当の適用について確認中とのことですが、その結果を待つことをお勧めします。傷病手当が適用されない場合、あなたは有給休暇を使用することを検討することができます。ただし、産休前に有給休暇を残しておきたいというあなたの希望も尊重されるべきです。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるためのアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、妊娠中の労働者の権利と義務については、厚生労働省のウェブサイトや労働基準法の関連条文を参照することも有益です。これらの情報源は、あなたが自分の権利を理解し、適切に行使するための指針を提供してくれるでしょう。