計画有給の謎。うちの会社は毎年計画有給で勝手に消化されます。今年の年末年始は12/28〜1/4まで休みですが、そのうちの３日は有給を当てられてます。普通の会社休日にしないで、有給にする理由ってあるのでしょうか？会社の休みとしては、12/30〜1/3までです。ブラックですよね。有給使われても少ないと思います。

計画有給とは、会社が事前に決めた日程で従業員の有給休暇を強制的に消化する制度です。この制度が導入される理由はいくつか考えられます。まず、会社の運営効率化が挙げられます。特定の日に多くの従業員が休暇を取ると、業務が滞る可能性があるため、計画有給を導入することで、休暇の取得を分散させ、業務の継続性を確保することができます。次に、従業員の有給休暇の管理が容易になるという点があります。有給休暇が過剰に蓄積されると、会社側の負担が増大するため、計画有給を通じてこれを抑制することができます。しかし、この制度が従業員の権利を不当に侵害する場合もあり、労働基準法に違反する可能性もあります。具体的には、従業員が有給休暇を自由に取得できない状況は、法的に問題があります。従業員は、自身の有給休暇の取得について、会社との交渉や労働基準監督署への相談を検討することが重要です。また、会社の休日と有給休暇の使い方については、会社の就業規則や労働契約を確認し、適切な対応を取ることが求められます。