計画年休で作られた年末年始の連休について、求人票の記載と実際の運用に差異がある場合の対応方法は？

年末年始の休暇について、求人票と雇用契約書で異なる記載がある場合、まずは企業側に確認することが重要です。求人票には年末年始の休暇が6日間と記載されていましたが、雇用契約書では年次有給休暇が使用されることが明記されているとのことです。このような場合、企業側に以下の点を確認することをお勧めします。

1. 求人票の記載との整合性: 求人票に年末年始の休暇が6日間と記載されているにもかかわらず、実際には年次有給休暇が使用されることになっているのは、誤記なのか、それとも意図的なものなのかを確認します。誤記であれば、修正が必要です。

2. 年次有給休暇の使用について: 年次有給休暇を使用して年末年始の休暇を取得する場合、その日数は通常の休暇と同様に扱われます。つまり、年次有給休暇の日数から差し引かれることになります。この点について、企業側の方針を確認し、自分の年次有給休暇の残日数と照らし合わせておくことが大切です。

3. 日曜日が含まれる場合の取り扱い: 年末年始の休暇に日曜日が含まれる場合、その日が公休日として扱われるのか、それとも計画年休の対象日となるのかを確認します。通常、公休日は計画年休の対象外となりますが、企業の休暇政策によっては異なる取り扱いがある可能性があります。

4. 法的な観点からの確認: 労働基準法に基づく休暇の取り扱いについても確認します。特に、年次有給休暇の付与日数や使用条件については、法律によって定められています。企業の方針が法律に違反していないかを確認することも重要です。

以上の点を踏まえて、企業側とのコミュニケーションを密に行い、自分の権利と義務を明確にすることが求職者としての適切な対応となります。