有期契約社員が無期契約雇用を申し出たが断られた場合、その理由は何が考えられるか？
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対策と回答
有期契約から無期契約への転換が断られる場合、いくつかの理由が考えられます。まず、企業の方針があります。一部の企業では、特定の職種や業務に対してのみ無期契約を提供することがあります。次に、業績や経営状況も影響します。企業が経営難に陥っている場合、新たな無期契約を作ることはリスクとなり得ます。さらに、個人の業績や能力も重要な要素です。勤務態度や業務成績が企業の期待に達していない場合、無期契約への転換は難しいかもしれません。最後に、法的な観点からも、企業は合理的な理由を示さなければなりません。労働基準法に基づき、企業は無期契約への転換を拒否する際に、その理由が合理的であることを証明する必要があります。これらの理由を踏まえ、断られた場合は、具体的な理由を人事部門に確認し、改善策を模索することが重要です。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。