今年の10月からの制度変更により、現在パートで8時から12時まで働いている私が社会保険の対象になるか知りたいです。時給は920円で、勤務先は100人以上の規模です。
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対策と回答
2023年10月から、日本の労働基準法が改正され、中小企業においても一定の条件を満たす短時間労働者が社会保険に加入することが義務付けられます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上、勤続年数が2ヶ月を超える、学生でない、そして勤務先の従業員数が100人以上の場合、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入対象となります。
あなたの場合、勤務先の従業員数が100人以上であり、時給920円で週5日間、1日4時間働いていると仮定すると、週の所定労働時間は20時間となり、月額賃金も8.8万円以上となる可能性があります。したがって、10月以降は社会保険の加入対象となる可能性が高いです。ただし、具体的な労働時間や賃金の計算については、勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。社会保険に加入することで、病気やケガ、老後の生活などに備えることができますが、保険料の負担も発生するため、その点も考慮する必要があります。
よくある質問
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会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。