2024年10月からの社会保険加入について、パートタイマーが加入しなくても良い条件を教えてください。具体的には、従業員数が51人以下の場合、月給が88,000円を超えることがあっても社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？
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対策と回答
2024年10月からの社会保険加入に関する条件について、以下の点を明確にします。
まず、従業員数の定義についてですが、これは正社員とパートタイマーを合わせた総数を指します。つまり、あなたの場合、従業員数が51人以下であれば、社会保険の加入義務が免除される可能性があります。
次に、週の労働時間についてです。社会保険の加入条件の一つは週の労働時間が20時間以上であることです。あなたの場合、週によって労働時間が異なり、20時間を前後することがあるとのことです。この場合、労働時間が20時間以上の週があると、社会保険の加入義務が発生する可能性があります。
最後に、月給についてです。社会保険の加入条件には月給が88,000円以上であることも含まれます。あなたの場合、月給が88,000円を超える月と超えない月があるとのことです。この場合、月給が88,000円を超える月があると、社会保険の加入義務が発生する可能性があります。
以上の条件を総合的に考慮すると、従業員数が51人以下であっても、週の労働時間が20時間以上の週があるか、月給が88,000円を超える月がある場合、社会保険の加入義務が発生する可能性があります。具体的な条件については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。
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