試用期間中の休暇に関する具体的な規定は、各企業の就業規則によります。一般的に、試用期間中の出勤率は8割以上が望ましいとされていますが、これはあくまで一般的な基準であり、必ずしも全ての企業がこの基準を適用しているわけではありません。

まず、あなたの就業規則を確認することが重要です。就業規則には、試用期間中の出勤率や休暇に関する具体的な規定が記載されているはずです。これを確認することで、どの程度の休暇が許容されるかを把握することができます。

また、生理痛などの体調不良は、女性労働者にとって避けられない問題です。このような場合、企業は合理的な配慮を行うことが求められます。具体的には、有給休暇の取得や、業務の調整などが考えられます。

もし、あなたの休暇が就業規則の範囲内であり、かつ合理的な理由に基づいているのであれば、それは許容されるべきです。逆に、就業規則に違反している場合や、無断欠勤などの問題がある場合は、企業側から指導が行われる可能性があります。

最後に、試用期間中の出勤率が8割未満になる場合、企業側から契約更新を見送られる可能性があります。しかし、これも就業規則によりますので、必ず確認するようにしてください。

総じて、試用期間中の休暇に関する具体的な規定は就業規則によります。あなたの状況に応じて、就業規則を確認し、必要に応じて上司や人事部門に相談することをお勧めします。