社会保険の加入条件は、週20時間以上の労働時間と月88000円以上の賃金が基準となります。これらの条件を回避するために、同じ派遣会社で複数の派遣先を利用することは、実際には難しいと考えられます。なぜなら、派遣会社は派遣労働者の総労働時間と賃金を把握しており、これらの条件を超える場合には社会保険への加入を義務付けられているからです。

具体的には、同じ派遣会社で複数の派遣先を利用しても、それらの労働時間と賃金が合計されるため、条件を回避することは困難です。また、派遣会社は労働者の労働条件を正確に把握し、社会保険法に基づいて適切な措置を取る必要があります。

登録派遣会社を2社利用することで、社会保険の加入条件を回避することは可能ですが、これは法的に問題がないかどうかを確認する必要があります。各派遣会社は独立して労働者の労働条件を管理しており、それぞれが社会保険の加入条件を超えていないかを確認することになります。しかし、この方法は法的なリスクが伴う可能性があるため、専門家の助言を受けることを強くお勧めします。

まとめると、同じ派遣会社で複数の派遣先を利用して社会保険の加入条件を回避することは難しく、登録派遣会社を2社利用することは可能ですが、法的な確認が必要です。労働条件に関する決定は、常に法的な観点から慎重に行うべきです。