小さい子供がいて、パートで働いています。現在週4で勤務していますが、小さい子がいて欠勤が多いから週3勤務に変更して良いですか？と会社側から言われています。週3勤務になると月の就労時間が足りず標準時間で保育園に預けられなかったり…月稼ぎたい金額が稼げなかったり…なので週4で頑張りたいのですが、これは従うしかないのでしょうか…。

あなたの状況は、日本の労働法と企業の人事政策の間での微妙なバランスを求めています。まず、労働基準法により、使用者は労働者の家族の状況を考慮して、合理的な労働時間の配分を行うことが求められています。しかし、一方で、企業も経営上の都合から、労働者の勤務時間を調整する権利を持っています。

あなたの場合、会社側から週3勤務に変更するよう提案されていますが、それがあなたの生活や子供の保育に影響を与えることが懸念されます。このような場合、まずは会社との対話を通じて、あなたの状況を説明し、週4勤務を継続することが可能かどうかを確認することが重要です。

具体的には、以下の点を会社と話し合うことが考えられます。

1. 勤務時間の柔軟性: 週4勤務を継続しつつ、欠勤が発生した場合の対応策（例：代わりの勤務日の設定、時間外労働の許可など）を提案する。
2. 保育園との連携: 保育園の標準時間と勤務時間の調整が可能か、会社と保育園の間で連携を取ることができるかを検討する。
3. 給与の確保: 週3勤務になった場合の給与減少を最小限に抑えるための方法（例：時給の引き上げ、他の手当の付与など）を提案する。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の改善に向けた助言や指導を行っており、あなたの状況に応じたアドバイスを提供してくれる可能性があります。

最終的には、あなたの生活と仕事のバランスを最優先に考え、会社との対話を通じて最適な解決策を見つけることが重要です。