あなたの状況について理解しました。雇用契約に基づいて午前のみの勤務を予定していたにもかかわらず、上司から月に二回午後勤務に変更するよう求められたことについて、あなたの不安や困惑はよく分かります。まず、雇用契約は労働者と雇用者の間の法的拘束力のある文書であり、契約内容の変更は双方の合意が必要です。あなたが午後勤務に同意しない場合、法的にはその要求に従う義務はありません。ただし、職場のチームワークや人間関係を考慮すると、柔軟に対応することも一つの選択肢です。あなたが午後勤務を引き受けることで、他のパートタイマーの負担が軽減されるという点は理解できますが、それがあなたやあなたの家族、特に子供にとって適切であるかを考慮することも重要です。もし、午後勤務があなたの生活リズムや子供の保育に影響を与えるようであれば、その点を上司に伝えることも必要かもしれません。また、勤務時間の変更に伴う交通費や残業代などの経済的負担についても、会社との交渉材料になり得ます。最終的には、あなた自身と家族の生活の質を最優先に考え、それに基づいて決断することが大切です。もし、この問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。