会社がパートタイマーのWワーク（複数の職場で働くこと）を部分的に認める一方で、総勤務時間を40時間以内に制限することは、いくつかの理由が考えられます。

まず、労働基準法により、週の法定労働時間は40時間と定められています。会社がパートタイマーの総勤務時間を40時間以内に制限することは、法的な基準を遵守するための措置である可能性があります。これにより、会社は労働基準法違反のリスクを回避し、労働者の健康と安全を保護することができます。

次に、会社がパートタイマーの総勤務時間を制限することは、業務の質と労働者のパフォーマンスを維持するためかもしれません。長時間労働は疲労やストレスを引き起こし、業務の質が低下する可能性があります。会社は、労働者が十分な休息を取り、常に高いパフォーマンスを発揮できる環境を提供することを望んでいるかもしれません。

さらに、会社がパートタイマーの総勤務時間を制限することは、労働者の生活と仕事のバランスを考慮した結果かもしれません。労働者が適切な時間で仕事とプライベート生活を両立できるようにすることは、長期的な仕事の満足度と定着率を向上させることにつながります。

最後に、会社がパートタイマーの総勤務時間を制限することは、経営上の理由からかもしれません。例えば、会社が労働力のコストを管理するために、パートタイマーの労働時間を制限することがあります。また、会社が特定の業務を優先し、その業務に集中できるようにするために、パートタイマーの総勤務時間を制限することがあります。

以上のように、会社がパートタイマーの総勤務時間を40時間以内に制限する理由は、法的遵守、業務の質と労働者のパフォーマンスの維持、生活と仕事のバランスの考慮、そして経営上の理由などが考えられます。