短時間バイトで働いている場合、有給休暇を取得することは可能ですか？
もっと見る
対策と回答
はい、短時間バイトで働いている場合でも、有給休暇を取得することは可能です。日本の労働基準法により、全ての労働者は、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。これはフルタイムの労働者だけでなく、パートタイムやアルバイトの労働者にも適用されます。
具体的には、週に30時間未満で働く短時間労働者の場合、有給休暇の日数は週の所定労働日数に応じて比例付与されます。例えば、週に5日働くフルタイム労働者は10日間の有給休暇が付与されますが、週に3日働く短時間労働者は6日間の有給休暇が付与されます。
あなたの母親の意見は、有給休暇の利用に関するものではなく、一般的な休暇の利用に関するものです。有給休暇は、病気や法事、個人的な用事などのために利用するものではありません。有給休暇は、労働者が自分の時間を自由に使える権利であり、例えば旅行や趣味の時間、家族と過ごす時間など、どのような目的でも利用することができます。
したがって、あなたが有給休暇を取得することは、あなたの権利であり、母親の意見に関わらず、必要に応じて利用することができます。ただし、有給休暇の取得については、事前に雇用主との間で定められた規則や手続きに従う必要があります。
よくある質問
もっと見る·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？