バイトで人が急に休んだので、断らなかったらかわりに7連勤で出勤させられかけたのですが、これは許されることですか？2連勤で休みで4連勤です。真ん中の休みに出勤させられそうになりました。

日本の労働基準法により、労働者は連続して労働する日数について制限があります。具体的には、原則として1週間に1日、または4週間に4日の休日を与えなければなりません（労働基準法第35条）。この規定はパートタイムやアルバイトの労働者にも適用されます。

あなたの場合、7連勤を強制されることは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、真ん中の休みに出勤させられそうになったという状況は、休日を確保する権利を侵害されていると考えられます。

労働基準法違反の疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、違法な労働条件に対して是正勧告や指導を行います。

また、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するために活動しています。

このような状況に陥った場合、まずは雇用主との話し合いを試みることが大切です。しかし、話し合いがうまくいかない場合や、違法な労働条件が続く場合には、上記のような手段を検討することが必要です。

労働者の権利を守るためには、法律を正しく理解し、適切な手段を講じることが重要です。