正社員からパートへの切り替えにおいて、契約の詳細事項がいつまでに明示されるべきかについては、労働基準法に基づいて説明します。労働基準法第15条により、使用者は労働者を雇い入れるとき、労働条件を明示する義務があります。この明示は、労働者が労働契約を締結するにあたり、労働条件を十分に理解できるようにするためのものです。具体的には、賃金、労働時間、休憩時間、休日、その他の労働条件について、書面による明示が必要です。

あなたの場合、パートへの切り替えが6月1日にスタートするとのことですが、時給や労働時間などの詳細がまだ明示されていない状態です。これは労働基準法に違反する可能性があります。労働者が労働条件を理解して同意することが前提となるため、切り替えの前には必ずこれらの条件が明示されるべきです。

具体的なタイミングとしては、切り替えが決定した時点で、すぐに労働条件を明示することが望ましいです。あなたの状況では、来週からパート勤務が始まるとのことですので、少なくとも切り替えの1週間前までには、すべての労働条件が明示されるべきです。

もし、このタイミングでまだ明示されていない場合は、会社に対して労働条件の明示を求めることが必要です。それでも明示がない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働者の権利を守るためにも、労働条件の明示は重要ですので、しっかりと確認してください。