あなたの状況について理解しました。まず、労働条件の変更については、労働基準法に基づいて行われる必要があります。特に、時給の引き下げや通勤手当の廃止は、労働者にとって不利益な変更となるため、法的に適切な手続きを踏む必要があります。

労働基準法第15条により、使用者は労働条件の変更を行う場合、労働者の同意を得る必要があります。また、労働基準法第16条により、労働条件の不利益変更は、労働者の同意がなければ無効となります。したがって、会社が時給の引き下げや通勤手当の廃止を行う場合、あなたの同意が必要です。

あなたがこれらの変更に同意しない場合、会社はそれを強制することはできません。あなたは、前年と同じ条件で働く権利があります。また、会社がこれらの変更を強行しようとする場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行う権限を持っています。

ただし、会社が経営難に陥っている場合、労働条件の変更が必要となることもあります。その場合、会社は労働組合や労働者代表との交渉を通じて、労働条件の変更を行うことが一般的です。あなたが労働組合に加入していない場合、労働組合に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、あなたの希望と会社の状況を考慮して、最善の解決策を見つけることが重要です。あなたが今の職場を離れることを望まないのであれば、会社との交渉を通じて、前年と同じ条件で働くことを主張することができます。また、労働基準監督署や労働組合に相談することも、あなたの権利を守るための有効な手段です。