正社員として時給約1000円、ボーナスなし、有給も使えない状況で、残業が多く不満がたまる仕事をしている場合、時給1000円以上のバイトをする方が良いと思いますか？

日本の労働環境において、正社員としての雇用形態は安定性と長期的なキャリアアップの可能性を提供しますが、あなたのように低賃金、ボーナスなし、有給の利用不可、過度の残業といった問題がある場合、その安定性が犠牲になっている可能性があります。

まず、労働基準法に基づく最低賃金を確認することが重要です。地域によって異なりますが、時給1000円は一部の地域では最低賃金を下回る可能性があります。これは違法であり、労働基準監督署に相談することができます。

次に、有給休暇の利用不可は、労働基準法第39条に違反する可能性があります。この法律では、6ヶ月以上継続勤務し、8割以上出勤した労働者に対し、年次有給休暇を与えることが義務付けられています。

残業に関しては、労働基準法第36条（いわゆる「時間外労働の36協定」）に基づき、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える場合は、労働者の健康を損なわない範囲で、使用者と労働者の合意が必要です。また、残業代は通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。

これらの点を考慮すると、現在の正社員としての労働条件が法的に適切でない可能性があります。そのため、時給1000円以上のバイトを検討することは、一時的な収入向上や労働条件の改善のための有効な選択肢となり得ます。

ただし、バイトを選ぶ際にも、労働条件や賃金、雇用形態（派遣、パート、アルバイトなど）を十分に確認し、自分のライフスタイルやキャリアプランとのバランスを考慮することが重要です。また、正社員としての経験はキャリア形成において貴重なものであり、現在の職場での問題を解決するために、労働組合への加入や労働基準監督署への相談も検討する価値があります。