無期雇用転換後の有給休暇付与については、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第39条によると、労働者は6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、10日間の有給休暇を取得する権利があります。その後、1年ごとに1日ずつ増加し、最大20日間までとなります。

あなたの場合、パートとして10年間勤務しており、その間に有給休暇が付与されていたことから、すでに有給休暇の取得資格を持っていると考えられます。無期雇用への転換は、雇用形態の変更であり、有給休暇の付与基準に直接影響するものではありません。

したがって、無期雇用への転換により、有給休暇の付与が半年後になるということは通常ありません。もし、給与明細に有給休暇が記載されていない場合、会社の人事部門に確認することをお勧めします。会社の内部規定や誤りが原因である可能性があります。

また、有給休暇の付与については、労働基準監督署に相談することも可能です。労働者の権利を守るため、適切な対応を取ることが重要です。