パート社員として週20時間未満の勤務でも社会保険に加入できるか？

日本の社会保険制度において、パート社員が社会保険に加入するための条件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが一般的です。しかし、特定の条件を満たす場合、週20時間未満でも社会保険に加入することが可能です。

具体的には、以下の条件を満たす場合に社会保険に加入することが認められています：

1. 継続雇用要件：雇用期間が1年以上見込まれること。
2. 賃金要件：月額賃金が88,000円以上であること。
3. 従業員数要件：従業員数が常時501人以上の企業に勤務していること。

これらの条件を満たしている場合、週の所定労働時間が20時間未満でも社会保険に加入することができます。

ご質問のケースでは、週によって勤務時間が変動することがあるとのことですが、社会保険の加入資格は基本的には週の所定労働時間が基準となります。つまり、特定の週で20時間未満になったとしても、他の週で20時間以上働いていれば、社会保険の加入資格は維持されると考えられます。

ただし、社会保険の加入資格を維持するためには、平均して週20時間以上の勤務が必要です。そのため、年末年始の休暇や病欠などで週20時間未満になる週があったとしても、他の週で勤務時間を調整し、平均して週20時間以上働くことが求められます。

また、社会保険の加入資格が失われると、国民健康保険への切り替えが必要になる可能性があります。したがって、勤務時間の変動によって社会保険の加入資格が影響を受けないよう、事前に雇用主とよく相談し、理解を深めておくことが重要です。

以上の情報を基に、ご自身の勤務状況と社会保険の加入条件を再確認し、必要に応じて雇用主や社会保険事務所に相談することをお勧めします。