パートタイムで働いている場合、社会保険料は年末調整で調整されますか？

パートタイムで働いている場合、社会保険料の扱いは正社員と同様に年末調整で調整されることが一般的です。しかし、具体的な調整方法や還付金額は、個々の状況によって異なります。

まず、社会保険料は毎月の給与から天引きされますが、これはあくまで概算であり、実際の年収に基づいて精算されるのが年末調整です。あなたの場合、週5日で1日6時間の契約で社会保険に加入していますが、実際の勤務日数が少ないため、年収が100万円に満たないとのことです。このような場合、年末調整では、実際の年収に基づいて社会保険料が再計算され、過払い分が還付される可能性があります。

具体的には、年末調整では、給与所得者の扶養控除申告書や保険料控除申告書などを提出し、源泉徴収票を受け取ります。この源泉徴収票には、年間の給与総額や源泉徴収税額、社会保険料の控除額などが記載されています。これらの情報を基に、税務署や市区町村役場で確定申告を行うことで、適正な税額が計算され、還付金が受け取れる場合があります。

ただし、年末調整や確定申告の手続きは複雑であり、特に社会保険料の扱いについては、加入している保険の種類や控除額などによって異なります。そのため、具体的な還付金額や手続きについては、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。

また、社会保険料の還付については、勤務先の総務や人事部門に確認することも重要です。勤務先は、年末調整の手続きを行う際に、従業員の社会保険料の控除額を確認し、適正な還付を行う責任があります。そのため、勤務先に対して、年末調整の具体的な手続きや還付の可能性について問い合わせることも有効です。

最後に、社会保険料の還付は、年末調整や確定申告の結果によって決まります。そのため、年末調整や確定申告の際には、正確な情報を提供し、適正な手続きを行うことが重要です。また、社会保険料の還付については、税務署や市区町村役場、勤務先の総務や人事部門などに相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。