日本の職場環境では、特にパートタイマーとして働く場合、シフトの融通性と協力が求められます。あなたの場合、日曜日のシフトを引き受け、代わりに月曜日を休みとして希望したことは、職場のニーズに応える良い姿勢を示しています。ただし、その決定が他の従業員に負担をかける可能性があることを考慮することも重要です。

まず、頼まれてもないのにシフトを引き受けること自体は間違いではありません。むしろ、そのような協力的な態度は評価されることが多いです。しかし、その後のシフト調整については、店長とのコミュニケーションが鍵となります。店長がシフトを確認し、他の従業員の負担を考慮した上で月曜日の休みを許可しているのであれば、それは店長の判断として受け入れるべきです。

また、日曜日に定期的に働く他のパートタイマーから入って欲しいという声があることは、あなたの貢献が認められている証拠でもあります。このような状況では、定期的にシフトを引き受けることで、職場の信頼関係を築くことができます。

ただし、長期的には、自分の生活や健康を犠牲にしないように注意することも大切です。もし、頻繁なシフト変更が負担になるようであれば、店長と相談し、自分のペースで働ける環境を整えることも考えるべきです。

最後に、日曜日固定で休みの人が日曜日に出勤を提案することが少ないのは、それぞれの従業員の契約条件や生活スタイルが異なるためです。あなたのように柔軟に対応できる人がいることで、職場全体のバランスが保たれているとも言えます。

結論として、頼まれてもないシフトの引き受けは間違いではなく、むしろ評価されるべき行動です。ただし、その後のシフト調整については、店長との十分なコミュニケーションを通じて、自分も他の従業員も負担に感じないようにすることが重要です。