日本の労働基準法により、すべての労働者は雇用された日から6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。これはフルタイムの従業員だけでなく、パートタイムの従業員にも適用されます。ただし、有給休暇の日数は勤務時間に応じて比例付与されます。

あなたの場合、週24〜30時間勤務しているため、有給休暇の日数はフルタイムの従業員よりも少なくなりますが、それでも取得する権利があります。人事の方が事前の有給休暇の申請を認めないというのは、一般的には適切ではありません。労働基準法では、有給休暇は事前に申請し、使用することが原則とされています。

就業規則に有給休暇についての記載がない場合、それは法的に問題があります。就業規則は、労働者の権利と義務を明確にするために必要であり、有給休暇の取得条件や手続きなども記載されるべきです。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確認し、労働者の権利を保護するための機関です。彼らは、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスや支援を提供してくれるでしょう。

また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善に努める組織です。彼らは、あなたの状況を理解し、法的なアドバイスや交渉のサポートを提供してくれるかもしれません。

結論として、パートタイムであっても有給休暇を取得する権利があり、事前の申請が認められないというのは一般的ではありません。法的な権利を確保するために、労働基準監督署や労働組合に相談することを検討してください。