日本の労働基準法に基づくと、パート従業員の有給休暇に関する会社の規定は、いくつかの点で法的に疑問があります。

まず、有給休暇の付与基準について、労働基準法第39条によると、6ヶ月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、10日以上の有給休暇を与えなければなりません。ここで重要なのは、「所定労働日の8割以上出勤」という点です。あなたの場合、週5日働いているので、月に20日稼働すると仮定すると、16日出勤すれば有給休暇が付与されるべきです。会社の規定が「会社の稼働スケジュールの8割」を基準とするのは、労働基準法に違反する可能性があります。

次に、有給休暇の日数が少ない場合に、その日数を会社の公休日に充てることについてです。労働基準法では、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利であり、会社が勝手に日付を決めることは許されていません。つまり、有給休暇を会社の公休日に充てるという会社の規定は、労働基準法に違反している可能性があります。

これらの点を踏まえると、会社の有給休暇に関する規定は、労働基準法に基づいて見直される必要があります。労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも有効な手段です。

最後に、雇用保険の加入や深夜労働の割増賃金についても、会社の対応が法的に正しいかどうかを確認することが重要です。これらの問題についても、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。