パートタイムで働いている私は有給を取得できますか？

日本の労働基準法により、パートタイム労働者であっても有給休暇を取得する権利があります。具体的には、以下の条件を満たす場合、有給休暇を取得することができます。

1. 雇用期間: 6ヶ月以上継続勤務していること。
2. 出勤率: 8割以上出勤していること。

これらの条件を満たしていれば、パートタイム労働者であっても有給休暇を取得することができます。ただし、有給休暇の日数は、週の所定労働日数に応じて比例付与されます。例えば、週2日勤務の場合、週5日勤務の正社員に比べて有給休暇の日数は少なくなります。

あなたの場合、上司から有給休暇がないと言われた理由については、雇用期間や出勤率が条件を満たしていない可能性があります。また、会社の就業規則によっては、パートタイム労働者の有給休暇に関する特別な規定がある場合もあります。

この問題については、労働基準監督署に相談することも一つの解決策です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件に関する問題について相談に応じてくれます。

また、会社の人事部門に直接問い合わせることも有効です。就業規則や有給休暇の具体的な条件について、明確な回答を得ることができるかもしれません。

以上の情報を参考に、有給休暇の取得に向けて行動を起こしてみてください。