アルバイトの有給消化について、有給分の給料が時給換算より低い理由を教えてください。

アルバイトの有給消化について、有給分の給料が時給換算より低い理由は、有給休暇の給与計算方法にあります。有給休暇の給与は、通常、以下の3つの方法のいずれかで計算されます。

1. 通常の賃金：これは、あなたが通常働いている時間と同じ時間働いた場合に支払われる賃金です。あなたの場合、8時間労働で1日7900円となります。
2. 平均賃金：これは、過去3ヶ月間の賃金の平均です。具体的には、過去3ヶ月間の賃金総額をその間の総日数で割った金額です。
3. 標準報酬日額：これは、健康保険法に基づく標準報酬月額を30で割った金額です。

あなたの場合、有給分の給料が28360円で、5日間の有給を取得したとのことです。これは、1日あたり5672円（28360円 ÷ 5日）となり、時給換算では990円です。これは、あなたの会社が有給休暇の給与を「平均賃金」または「標準報酬日額」で計算している可能性があります。

「平均賃金」で計算する場合、過去3ヶ月間の賃金総額をその間の総日数で割った金額が基準となります。これは、通常の賃金よりも低くなることがあります。また、「標準報酬日額」で計算する場合も、健康保険法に基づく標準報酬月額を30で割った金額が基準となり、これも通常の賃金より低くなることがあります。

したがって、あなたの有給分の給料が時給換算より低い理由は、会社が有給休暇の給与を「平均賃金」または「標準報酬日額」で計算しているためです。これは労働基準法に基づく計算方法であり、会社側の違法行為ではありません。ただし、具体的な計算方法については、会社の就業規則や労働契約書を確認することをお勧めします。