パートでも有給は付与されるのか？
もっと見る
対策と回答
はい、パートでも有給は付与されます。労働基準法により、すべての労働者に対して有給休暇が付与されることが定められています。具体的には、週の所定労働日数が4日以上、または年間所定労働日数が48日以上の労働者に対して、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に、有給休暇が付与されます。
あなたの場合、週4日の勤務であり、9ヶ月間継続して勤務しているため、すでに有給休暇の権利が発生している可能性が高いです。ただし、有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や勤務年数によって異なります。週4日勤務の場合、1年目で7日、2年目で8日、3年目以降は9日の有給休暇が付与されます。
人事からのお知らせがない場合でも、有給休暇の権利があることを知っておくことは重要です。会社によっては、有給休暇の取得方法や申請手続きが異なるため、会社の就業規則や人事担当者に確認することをお勧めします。
また、妊娠中の体調不良による休暇については、労働基準法により、妊娠中の女性労働者が医師の診断書等を提出することで、産前休業を取得することができます。産前休業は有給休暇とは異なり、無給ですが、会社はこれを拒否することができません。
以上の情報を参考に、あなたの状況に最適な対応を取ってください。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。