パートでも有給は付与されるのか？

はい、パートでも有給は付与されます。労働基準法により、すべての労働者に対して有給休暇が付与されることが定められています。具体的には、週の所定労働日数が4日以上、または年間所定労働日数が48日以上の労働者に対して、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に、有給休暇が付与されます。

あなたの場合、週4日の勤務であり、9ヶ月間継続して勤務しているため、すでに有給休暇の権利が発生している可能性が高いです。ただし、有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や勤務年数によって異なります。週4日勤務の場合、1年目で7日、2年目で8日、3年目以降は9日の有給休暇が付与されます。

人事からのお知らせがない場合でも、有給休暇の権利があることを知っておくことは重要です。会社によっては、有給休暇の取得方法や申請手続きが異なるため、会社の就業規則や人事担当者に確認することをお勧めします。

また、妊娠中の体調不良による休暇については、労働基準法により、妊娠中の女性労働者が医師の診断書等を提出することで、産前休業を取得することができます。産前休業は有給休暇とは異なり、無給ですが、会社はこれを拒否することができません。

以上の情報を参考に、あなたの状況に最適な対応を取ってください。