社会保険を払わない程度のパートでも、産休はもらえるのでしょうか？その間、時給は発生しませんが、何ヶ月後に保育園に入れたら戻るという希望は断れない法律はありますか？

日本において、パートタイマーであっても、一定の条件を満たせば産休を取得することができます。具体的には、雇用保険に加入していることが必要です。雇用保険に加入している場合、産前産後休業を取得する権利があります。この休業期間中、原則として賃金は発生しませんが、雇用保険から「出産手当金」が支給される場合があります。

また、産休後の復帰については、労働基準法により、産休を取得した女性労働者は、産休開始前の労働条件を維持するよう雇用主に義務付けられています。これには、職場復帰後の勤務時間や勤務日数なども含まれます。ただし、具体的な復帰時期については、雇用主との話し合いにより決定されることが一般的です。

保育園の入園については、保育園の空き状況や申請者の優先順位により決定されるため、法律による強制力はありません。しかし、雇用主は、保育園の入園状況を考慮した柔軟な勤務体制を提供することが望ましいとされています。

以上のように、パートタイマーであっても産休を取得する権利があり、産休後の復帰についても一定の保障がありますが、具体的な条件や手続きについては、雇用主や労働基準監督署などに確認することが重要です。