パートを退職する際、有給休暇の計算方法について教えてください。2年間パートとして週4日出勤、1日4時間〜6時間程度で働いていました。有給休暇を使ったことも何日あるか言われたこともありません。退職時に有給休暇の確認をしたところ、休憩時間を考慮して計算した場合、有給休暇はほぼないと思うと言われました。有給休暇はそのようなものでしょうか？

日本の労働基準法により、パートタイマーであっても一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日以上の有給休暇が付与されます。あなたの場合、2年間週4日出勤しているため、有給休暇の権利があると考えられます。

有給休暇の日数は、勤続年数に応じて増加します。例えば、1年6ヶ月以上2年未満の場合、11日の有給休暇が付与されます。また、1日の労働時間が短くても、その分の有給休暇が比例して付与されることになります。

会社から「有給休暇はほぼない」と言われた理由については、休憩時間を考慮して計算した結果である可能性がありますが、労働基準法に基づいた正しい計算方法であるか確認する必要があります。特に、休憩時間が十分に与えられていない場合、その分の労働時間が有給休暇の計算に反映されるべきです。

有給休暇の計算に疑問がある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、正しい有給休暇の計算方法や会社の対応についてアドバイスを受けることができます。

また、有給休暇の計算については、労働契約書や就業規則を確認することも重要です。これらの文書には、有給休暇の付与条件や計算方法が記載されていることがあります。

結論として、あなたには有給休暇があると考えられます。会社の説明に納得がいかない場合、労働基準監督署への相談や、労働契約書・就業規則の確認を行うことをお勧めします。