日本の労働基準法に基づき、労働者が働いた時間に対して賃金が支払われることが原則です。しかし、具体的な状況によっては、賃金の支払いが認められない場合もあります。

あなたの場合、2日連続で遅刻したことにより、雇用主から「今日は来ないでください」と言われたとのことです。この指示は、あなたがその日の労働を提供しないことを意味します。労働者が労働を提供しない場合、その時間に対する賃金は支払われません。したがって、その日の賃金は支払われない可能性が高いです。

ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的な状況や雇用契約の内容によって異なる場合があります。例えば、雇用契約において、遅刻や欠勤に対する賃金の取り扱いが明記されている場合は、その内容が優先されます。また、労働基準監督署に相談することで、具体的な状況に基づいたアドバイスを受けることができます。

結論として、「来ないでください」と言われた日の賃金が支払われるかどうかは、労働基準法の原則に基づき、労働を提供しない場合は賃金が支払われないと考えられますが、具体的な状況や雇用契約の内容によって異なる可能性があります。