パートですが、最低賃金が40円程、引き上がったんだが、やっていた業務が外注委託され、シフトが大幅に減らされました。どうしたら良いのか?

あなたの状況は、最低賃金の引き上げと同時に業務の外注化によりシフトが減少したというものです。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法に基づき、雇用主は労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。また、業務の外注化によるシフトの減少が不当なものである場合、労働基準法に違反する可能性があります。

次に、雇用主との直接の話し合いも重要です。シフトの減少が業務の外注化によるものであることを理解した上で、他の業務の割り当てや、シフトの再調整を求めることができます。また、賃金の引き上げに対する具体的な理由や、その他の労働条件の変更についても確認することが大切です。

さらに、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、雇用主との交渉や労働条件の改善に向けた活動を行っています。労働組合に相談することで、あなたの状況に対する専門的なアドバイスや支援を受けることができます。

最後に、転職も考慮することができます。シフトの減少や賃金の引き上げが不十分である場合、他の職場でより良い条件で働く機会を探すことも一つの選択肢です。転職活動を始める前に、自分のスキルや経験を再評価し、どのような職種や業界で働きたいかを明確にすることが重要です。

以上の方法を試しても状況が改善しない場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は労働法に関する専門知識を持ち、あなたの権利を守るための法的なアドバイスや支援を提供してくれます。

あなたの状況は困難ですが、適切なアドバイスや支援を受けることで状況を改善することができる可能性があります。ぜひ、上記の方法を試してみてください。