日本の労働基準法に基づき、週40時間を超える労働に対しては、通常の賃金の25%以上の割り増し賃金が支払われることが義務付けられています。これは主に残業代として知られていますが、副業においても同様の原則が適用されます。

具体的には、タイミーなどの副業プラットフォームで働く場合、週40時間を超える労働時間に対しては、1.25倍の割り増し賃金が支払われるべきです。これは、労働者が法定労働時間を超えて働く場合に対する法的な補償であり、雇用主にとっても法的義務となっています。

したがって、あなたがタイミーで副業をする際に、週40時間を超える労働時間に対して1.25倍の割り増し賃金を要求することは法的に正当です。会社側がこの割り増し賃金の支払いについて確認を求めている場合、労働基準法に基づいて、その支払いが必要であることを伝えることができます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確認し、労働者の権利を守るための機関です。あなたの状況について相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

最後に、副業を行う際には、本業との兼ね合いや労働時間の管理にも注意が必要です。過労や健康への影響を避けるために、適切な労働時間の配分を心がけることが大切です。