パートを転職しようか悩んでいます。休み時間に他部署の挨拶回り、タイムカード後のサービス残業30分〜1時間を強要されたため、拒否している状況です。時給は最低賃金です。上司とベテランパートは、お客様第一主義で、週6連勤を毎回しようが、お客様のために働くべきという考えです。契約書では週5勤務です。ベテランパートが厄介で、体もズタボロなのに週6連勤して、私にも強要してきます。子供が1歳で、週6連勤なんてできません。ちょっと異常ですよね？

あなたの状況は、確かに異常と言えます。労働基準法により、労働者は法定労働時間を超えて働くことを強制されることはありません。また、休憩時間は労働者の休息のために与えられるものであり、他部署の挨拶回りなどの業務を強制することは違法です。さらに、週6日の勤務は契約書に記載された週5日の勤務と矛盾しており、これも違法です。あなたの子供が1歳であることを考えると、週6日の勤務は家庭とのバランスを崩すことになります。このような状況では、転職を検討することは合理的な選択です。転職の際には、労働条件や勤務時間、給与などを明確に確認し、自分と家族の生活に合った職場を選ぶことが重要です。また、現在の職場での問題については、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、違法な労働条件に対して是正措置を取ることができます。