あなたの状況について理解しました。まず、会社が提供した登録販売者試験の補助は、あなたの職業能力を向上させるためのものであり、その代償として長時間労働を強制するものではありません。労働基準法により、使用者は労働者の同意なしに労働時間を延長することはできません。また、家庭の事情など個人的な状況も考慮されるべきです。

あなたが直面している問題に対処するために、以下のステップを検討してください：

1. 直接対話: 課長と直接話し合い、家庭の事情や現在の労働時間の制約を説明しましょう。誠実に話し合うことで、理解を得られる可能性があります。

2. 労働基準監督署への相談: 会社が法的な労働時間を超えて労働を強制していると感じる場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働条件に関する法的なアドバイスを提供し、必要に応じて会社に対して是正勧告を行います。

3. 労働組合の活用: もし労働組合があるなら、それを活用して交渉の力を強めることができます。労働組合は労働者の権利を守るための専門的な支援を提供します。

4. 代替案の提案: 例えば、研修期間中は現在の労働時間を維持し、研修終了後に徐々に労働時間を延長するなど、柔軟な対応を提案することも一つの方法です。

最後に、あなたの状況は個別的なものであり、最適な解決策は状況に応じて異なります。したがって、上記のアドバイスを参考にしながら、あなた自身の状況に最も適した方法を選択してください。