2社をパート掛け持ちしています。A社は従業員数51人以上の会社で毎月70,000円位の収入で、B社は51人以下の会社です。去年は２社で合計130万円以内で抑えていました。この場合でも106万超えてしまうと社会保険加入になるのでしょうか。

日本の社会保険制度において、パートタイマーが社会保険に加入するかどうかは、主に収入額と勤務先の従業員数によって決定されます。具体的には、以下の条件に該当する場合、社会保険に加入する必要があります。

1. 収入額: 年間の賃金収入が106万円を超える場合。
2. 勤務先の従業員数: 501人以上の企業で働いている場合。
3. 勤務時間: 週の所定労働時間が20時間以上である場合。
4. 勤務期間: 1年以上の勤務が見込まれる場合。

あなたの場合、A社は従業員数51人以上の会社ですが、501人以上ではないため、上記の2番目の条件には該当しません。したがって、A社での収入が年間106万円を超えない限り、社会保険に加入する必要はありません。

B社は従業員数51人以下の会社であり、この場合も社会保険加入の条件に該当しません。

ただし、両社の収入を合算した場合、年間の賃金収入が106万円を超えると、社会保険に加入する必要が生じる可能性があります。具体的には、両社の収入を合算した場合、年間106万円を超えると、どちらかの会社で社会保険に加入する必要があります。

したがって、あなたの場合、去年は合計130万円以内で抑えていたため、社会保険に加入する必要はありませんでした。しかし、今年も同様の収入状況が続く場合、社会保険加入の可能性がありますので、注意が必要です。

また、社会保険の加入に関しては、各社の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。