レストランでアルバイトをしています。出勤時間はシフト表通りで、退勤時間がそのシフト通りじゃないのですが、辞めていい理由になりますか？退勤時間が30分くらい早まったり、1時間くらい遅くなったりなどなど…

レストランでアルバイトをしている際に、出勤時間はシフト表通りであるのに対し、退勤時間がシフト表と異なることがあるというお悩みですね。この状況は、特に繁忙期や突発的な状況（例えば、急な注文の増加やスタッフの急な欠勤など）が発生した場合によく見られます。

まず、労働基準法に基づくと、労働者は労働契約に基づいて定められた労働時間を守る権利があります。しかし、同時に使用者も業務の必要性に応じて労働時間を調整する権利を持っています。ただし、この調整は合理的な範囲内で行われるべきであり、労働者の健康や生活の質を損なわないように配慮する必要があります。

退勤時間が頻繁に変更される場合、それが労働者の生活リズムに影響を与える可能性があります。例えば、通勤時間の変更が交通機関の利用に影響を与えたり、予定していた他の活動（例えば、勉強やバイト以外の仕事）に支障をきたすことが考えられます。

そのため、退勤時間の変更が頻繁である場合、まずは使用者に対して、その理由と今後の対策について確認することが重要です。使用者が合理的な理由を示し、今後の対策を講じることを約束するのであれば、それを受け入れることも一つの選択肢です。

一方、使用者が合理的な理由を示さず、または対策を講じない場合、それは労働契約違反となり得ます。その場合、労働基準監督署に相談することも可能です。ただし、辞めることを決める前に、他の職場での経験や、今後のキャリアプランを考慮することも重要です。

最終的には、自分の生活リズムやキャリアプランとのバランスを考慮して、辞めるかどうかを判断することが大切です。