退職の通知期間については、労働基準法により、使用者は労働者に対し、解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払わなければならないとされています。具体的には、解雇予告期間は原則として30日以上とされています。ただし、これは解雇に関する規定であり、退職については労働基準法で特に規定されていません。したがって、退職に関しては、労働者と使用者の合意により、通知期間を定めることができます。あなたの場合、会社規定に2ヶ月前に通知することが定められているため、この規定に従うことが一般的です。ただし、この規定が労働基準法に違反していないか、または合理的な通知期間であるかを確認することが重要です。もし、この規定が労働者に過度の負担を強いるものである場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。