パートタイムで1日7時間、週5日働いている場合、副業をすると割増賃金はどうなりますか？例えば、タイミーで1日8時間以内なら割増賃金が発生しないという情報がありますが、本業がある場合も同じでしょうか？また、パートと副業を合わせて週40時間を超えた場合、どちらかの雇用主が割増賃金を支払う必要がありますか？

副業を行う場合の割増賃金の扱いは、労働基準法に基づいて決定されます。労働基準法では、1日8時間、週40時間を法定労働時間としています。この時間を超えて労働する場合、割増賃金が発生します。

あなたの場合、パートタイムで1日7時間、週5日働いているため、週の労働時間は35時間です。これに副業を加えて週40時間を超える場合、超えた時間に対して割増賃金が発生します。

タイミーなどのプラットフォームでの副業について、1日8時間以内であれば割増賃金が発生しないという情報は、本業がない前提での話です。本業がある場合、週の合計労働時間が40時間を超えると、超えた時間に対して割増賃金が必要となります。

週40時間を超えた場合、どちらの雇用主が割増賃金を支払うかについては、労働契約によります。一般的には、超過労働を行った雇用主が割増賃金を支払うことになります。しかし、労働契約に特別な規定がある場合や、労働者が両方の雇用主に対して超過労働を行った場合など、状況によって異なる可能性があります。

また、副業を行う際には、本業の雇用主に報告する義務がある場合もありますので、労働契約や就業規則を確認することが重要です。副業を行う前に、労働基準監督署や専門の労働法の専門家に相談することをお勧めします。