ドラッグストアコスモスのパートで月3日の休みを希望していますが、小学校就学前の子供がいる場合、月5日の休みが取れると聞いたのですが本当ですか？
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対策と回答
ドラッグストアコスモスのパートタイムの労働条件について、特に休日の取り方に関しては、基本的には各店舗の状況やポリシーに依存します。しかし、日本の労働基準法により、小学校就学前の子供を持つ親に対しては、一定の労働時間の短縮や休日の増加が認められています。具体的には、労働基準法第65条に基づき、小学校就学前の子供を持つ親は、週に2日以上の休日を確保することができます。これは、月に換算すると約4～5日の休日を確保できることを意味します。したがって、あなたの状況においては、月5日の休みを希望することは法的にも可能です。ただし、これを実現するためには、雇用主との交渉が必要となります。まずは、店舗のマネージャーや人事担当者に相談し、自分の状況を説明した上で、希望する休日数を伝えることが重要です。その際、労働基準法の規定を提示することも有効です。ただし、店舗の運営状況や他の従業員の労働条件も考慮されるため、必ずしも希望通りの結果が得られるとは限りません。そのため、柔軟な対応が求められる場合もあります。
よくある質問
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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。