日本の労働基準法によると、パートタイマーが5年間勤務したからといって、自動的に無期雇用になるという規定はありません。ただし、労働契約法により、使用者は労働者の就業年数や能力、職務内容などを考慮して、合理的な理由なく期間の定めのある労働契約を更新しないことはできません。つまり、5年間勤務したパートタイマーが、その後も同じ職務を続けたいと希望する場合、使用者はその希望を尊重し、無期雇用に移行するか、合理的な理由を示して契約を更新しないという選択をする必要があります。しかし、これは法的な義務ではなく、使用者の裁量に委ねられている部分もあります。したがって、5年間勤務したパートタイマーが無期雇用になるかどうかは、各企業の方針や個別の状況によります。労働者は、自身の雇用形態について、使用者との間で明確なコミュニケーションを取ることが重要です。