日本の労働基準法により、すべての労働者は健康診断を受ける権利があります。これにはパートタイマー、アルバイト、そして正社員も含まれます。健康診断は、労働者の健康を保護し、職場の安全と衛生を確保するために重要な役割を果たします。

具体的には、労働基準法第66条により、使用者は労働者の健康を保持するために、定期的な健康診断を実施する義務があります。この健康診断は、原則として毎年1回、労働者に対して実施されるべきです。また、新規採用者に対しては、入社後速やかに健康診断を行うことが求められています。

あなたの場合、入社から3ヶ月以上が経過しているため、健康診断の実施が遅れている可能性があります。このような場合、まずは所属する部署や人事部門に問い合わせることをお勧めします。健康診断の実施について、具体的なスケジュールや内容を確認することができます。

また、健康診断は無料で受けることができ、会社が費用を負担することが一般的です。健康診断の結果は、労働者の健康状態を把握し、必要に応じて適切な健康管理や支援を行うために重要な情報となります。

以上のように、パートタイマーであっても健康診断を受ける権利があります。会社に対して、健康診断の実施について確認し、必要に応じて促進することが重要です。