2月から新しいパート先に行きました。週4日、8時間勤務で社会保険に入ってるのですが、パートって健康診断受けれるのでしょうか？入社して3ヶ月以上たちますが、そういった連絡はされてないです…
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対策と回答
日本の労働基準法により、すべての労働者は健康診断を受ける権利があります。これにはパートタイマー、アルバイト、そして正社員も含まれます。健康診断は、労働者の健康を保護し、職場の安全と衛生を確保するために重要な役割を果たします。
具体的には、労働基準法第66条により、使用者は労働者の健康を保持するために、定期的な健康診断を実施する義務があります。この健康診断は、原則として毎年1回、労働者に対して実施されるべきです。また、新規採用者に対しては、入社後速やかに健康診断を行うことが求められています。
あなたの場合、入社から3ヶ月以上が経過しているため、健康診断の実施が遅れている可能性があります。このような場合、まずは所属する部署や人事部門に問い合わせることをお勧めします。健康診断の実施について、具体的なスケジュールや内容を確認することができます。
また、健康診断は無料で受けることができ、会社が費用を負担することが一般的です。健康診断の結果は、労働者の健康状態を把握し、必要に応じて適切な健康管理や支援を行うために重要な情報となります。
以上のように、パートタイマーであっても健康診断を受ける権利があります。会社に対して、健康診断の実施について確認し、必要に応じて促進することが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。