日本の社会保険制度において、扶養内で働く場合、年収が130万円を超えないようにすることが一般的な目安となります。これは、年収が130万円を超えると、社会保険料の支払い義務が発生する可能性があるためです。具体的には、健康保険と厚生年金保険の加入が必要となります。

あなたの場合、パートと派遣の2箇所で働いており、それぞれの勤務時間と収入を調整して年収130万円を超えないようにしているとのことです。このような働き方であれば、基本的には扶養内でいることが可能です。ただし、社会保険料の支払い義務が発生するかどうかは、各勤務先の雇用形態や労働時間、給与体系などによっても異なる場合があります。

また、10月から扶養が変わるとのことですが、これは具体的に何が変わるのかによります。例えば、夫の勤務先の社会保険制度が変更される場合や、あなた自身の働き方が変わる場合などが考えられます。この変更によって、扶養内でいるための条件が変わる可能性もありますので、具体的な内容を確認することが重要です。

扶養内で働く場合、年収のみならず、勤務時間や雇用形態、各種手当なども考慮する必要があります。また、社会保険制度は定期的に見直されるため、最新の情報を確認することが大切です。扶養内で働くことについて不安がある場合は、社会保険労務士や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。