パート雇用期間終了後に更新されない場合は、一ヶ月前に更新されないことを言われるのでしょうか。言われても残りの一ヶ月は出勤しなければならないのでしょうか。

対策と回答

2024年11月20日

日本の労働基準法により、雇用契約の更新がない場合、使用者は労働者に対して最低でも30日前に通知する義務があります。これは、正社員だけでなくパートタイマーにも適用されます。したがって、パート雇用期間が終了し、契約が更新されない場合、使用者は少なくとも一ヶ月前にその旨を通知しなければなりません。通知がない場合、労働者は契約期間終了後も引き続き働く権利があります。ただし、通知があった場合、労働者は残りの期間を出勤する義務があります。これは、契約期間内の労働条件を遵守するためです。また、契約期間終了後に更新されない場合でも、労働者は契約期間内の賃金を受け取る権利があります。このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することもできます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。