タイミーで同一企業に週20時間以上勤務した場合、社会保険や雇用保険の対象になるのでしょうか？

タイミーで週20時間以上勤務した場合、社会保険や雇用保険の対象になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の対象となるには、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。また、31日以上の雇用見込みがあること、そして月額賃金が88,000円以上であることも条件となります。これらの条件を満たした場合、社会保険の加入が義務付けられます。

一方、雇用保険の対象となるには、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。ただし、雇用保険の加入には、31日以上の雇用見込みがあることが条件となりますが、月額賃金の条件はありません。したがって、週20時間以上勤務している場合、雇用保険の加入が可能です。

ただし、これらの条件はあくまでも一般的なものであり、具体的な状況によっては異なる場合があります。したがって、詳細な条件や加入の可否については、勤務先の企業や社会保険労務士などの専門家に確認することをお勧めします。