扶養内パートで雇用保険が付いている割合はどれくらいでしょうか？また、同じ条件でも雇用保険が付いている人がいるのは特別扱いでしょうか？

日本において、扶養内で働くパートタイマーが雇用保険に加入している割合は、具体的な統計データがないため明確な数値を示すことは難しいです。しかし、一般的には、雇用保険の加入要件を満たしている場合に限り、雇用保険に加入することができます。雇用保険の加入要件には、週の所定労働時間が20時間以上であること、雇用見込みが1年以上あること、1ヶ月の賃金が8万8千円以上であることなどがあります。

あなたの場合、同じ条件で働いている他のパートタイマーが雇用保険に加入していることを知っていますが、これは必ずしも特別扱いを受けているとは限りません。その人が雇用保険の加入要件を満たしている可能性があります。また、勤務年数が長い場合、雇用契約の内容が変わることもあります。

現在の雇用条件に不満がある場合、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法に基づいて、適切な労働条件を享受する権利があります。また、新体制の導入により、雇用条件が改善される可能性もありますので、状況を注視することも重要です。