高齢者雇用安定法に基づき、無期雇用のパートが60歳になるとどうなりますか？65歳までの雇用は約束されますか？
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対策と回答
高齢者雇用安定法は、企業が60歳以上の労働者を継続雇用することを義務付けています。具体的には、企業は60歳以上の労働者を65歳まで継続雇用するか、または60歳以上の労働者を定年まで継続雇用するかのいずれかを選択する必要があります。
無期雇用のパートが60歳に達した場合、企業はその労働者を65歳まで継続雇用するか、または60歳以上の労働者を定年まで継続雇用するかのいずれかを選択する必要があります。しかし、これは企業の裁量によるものであり、必ずしも65歳までの雇用が約束されるわけではありません。
企業が65歳までの雇用を選択した場合、60歳以上の労働者は65歳まで継続雇用されることになります。しかし、企業が定年までの継続雇用を選択した場合、60歳以上の労働者は定年まで継続雇用されることになります。定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用は約束されないことになります。
また、企業が60歳以上の労働者を継続雇用する場合、労働条件（賃金、労働時間、労働内容など）については、労働者と企業の間で合意が必要です。したがって、60歳以上の労働者が65歳まで継続雇用されるかどうかは、企業の選択と労働者と企業の間の合意によって決まります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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