高齢者雇用安定法に基づき、無期雇用のパートが60歳になるとどうなりますか？65歳までの雇用は約束されますか？

高齢者雇用安定法は、企業が60歳以上の労働者を継続雇用することを義務付けています。具体的には、企業は60歳以上の労働者を65歳まで継続雇用するか、または60歳以上の労働者を定年まで継続雇用するかのいずれかを選択する必要があります。

無期雇用のパートが60歳に達した場合、企業はその労働者を65歳まで継続雇用するか、または60歳以上の労働者を定年まで継続雇用するかのいずれかを選択する必要があります。しかし、これは企業の裁量によるものであり、必ずしも65歳までの雇用が約束されるわけではありません。

企業が65歳までの雇用を選択した場合、60歳以上の労働者は65歳まで継続雇用されることになります。しかし、企業が定年までの継続雇用を選択した場合、60歳以上の労働者は定年まで継続雇用されることになります。定年が65歳未満の場合、65歳までの雇用は約束されないことになります。

また、企業が60歳以上の労働者を継続雇用する場合、労働条件（賃金、労働時間、労働内容など）については、労働者と企業の間で合意が必要です。したがって、60歳以上の労働者が65歳まで継続雇用されるかどうかは、企業の選択と労働者と企業の間の合意によって決まります。